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L'anima sa,
il cuore sceglie,
la mente pianifica,
il corpo esegue.

Facilitare per me significa accompagnare le persone al confronto e verso obiettivi di esplorazione, discussione e presa di decisioni. Raggiungere un senso di responsabilità condivisa  tramite l’ascolto, la comprensione reciproca e l’inclusione, attraverso strumenti come  la meditazione guidata, la tecnica del group coaching, colloqui strutturati ed esercizi di consapevolezza corporea. 

TRASCENDENTE • CUORE • MENTE • CORPO

Affianco HR perchè diventino partner e strumenti di business

Accompagno gli individui a sperimentarsi e a riconoscere i propri talenti, a esprimere la propria unicità e migliorare le relazioni interpersonali. Facilito gruppi di lavoro perché diventino capaci di creare innovazione per realizzare contesti lavorativi nuovi.

projects

Alcuni dei progetti del cuore

"La Forza dell'Identità"
Donne in Movimento

01 – 02 OTTOBRE 2023
Docente-Coach in
Confartigianato, Milano Marittima

"La Leadership Sinergica"
Franco Angeli

CO-AUTORE (2022)
Sviluppare le nuove competenze di coaching per attivare il cambiamento

"La saggezza
del Leader"

COACH E DOCENTE
Con la collega e partner
Nancy Agnese Zoda

"Non cresce ciò che semini,
cresce ciò che curi"

CONFRONTO E COLLABORAZIONE

I momenti che mi hanno coinvolta

Ispirazione e condivisione sono gli ingredienti che hanno arricchito il mio percorso come professionista.
Un’anteprima delle esperienze umane che hanno plasmato e dato valore al mio cammino.

FEEDBACK E RECENSIONI

reviews

Cosa trasmettono i progetti

Michele Centemero SVP, Country Manager Italy | Direttore Generale

Complimenti Camilla, il tuo stile e la tua professionalità nel trattare tematiche così complesse in modo così naturale si riflette e si esprime al meglio anche nel libro!

Enrico Benassuti Direttore vendite TLC & Digital | Gruppo Axera

Ho letto "La Leadership Sinergica". Il tocco "femminile" si sente ed è la marcia in più. Cosa mi è piaciuto? L' approccio: diretto e orientato ad un chiaro modello e scritto "senza tirarcela", mettendo a nudo anche i limiti che tutti incontriamo. Innovazione: ogni argomento cita la fonte, propone un contributo o un'intervista (o entrambe). Arricchimento personale: utile per mettere (o rimettere) a fuoco "gli strumenti". Adesso la seconda parte : riprenderlo in mano e renderlo un prodotto di studio e divulgazione.

Enrico Zanieri Trainer for Talent, Manager & CEO

Un libro lungimirante... felice di avere un rapporto privilegiato con te e di poter scambiare regolarmente riflessioni sui nuovi modelli di leadership!